Valgløfter

At New Public Management avvises som organisasjonsmodell for offentlige tjenester.

og begrense muligheten til å bruke tvungen lønnsnemnd ved streik.

eller å omdefinere ansatte til falske selvstendig næringsdrivende

Fjerne arbeidsgivers mulighet til å bestride sykemeldinger.

og jobbe for faste møtepunkter mellom parti og fagbevegelse i alle fylker.

Styrke streikeretten

At staten skal ta tilbake kontrollen over arbeidsformidlingen.

å skille ut reelt ansatte i egne selskaper

At den massive overvåkingen og detaljkontrollen av de ansatte, som mye av den nye teknologien muliggjør, avvises.

og faglige rettigheter på linje med andre arbeidere.

Innføre en nullvisjon for konsulentbruk fra kommersielle selskaper i offentlig sektor.

Styrke samarbeidet med fagbevegelsen både lokalt og sentralt

Styrke arbeidsmiljølovens bestemmelser om faste og hele stillinger.

Presisere begrepene «tillitsvalgt» og «tariffavtale» i relevant lovverk.

At bemanningsselskaper må forbys.

og at de som er ansatt i et bemanningsselskap, har trygge, faste og hele stillinger.

Utredningen må skje i samarbeid med partene i arbeidslivet.

Det skal ikke være mulig for bedrifter å organisere seg bort fra arbeidsgiveransvaret

og til å ta videreutdannelse.

At bedrifter skal plikte å forskuttere sykelønn.

og retten til å være frakoblet fra jobb.

regulerte arbeidsforhold

som sikrer arbeidstakere innflytelse og medbestemmelse over arbeidsprosessen.

Kutte lederlønningene i stat, kommune og offentlig eide selskaper.

Staten bør søke å etablere nye statseide industrilokomotiver innen slike næringer som oppdrett, skogindustri og mineraler.

Ansette og utvikle fagpersoner i kommunen slik at en har den nødvendige kompetansen til å løse oppgavene.

At offentlige eierposisjoner, statlige som kommunale, skal brukes aktivt for å oppnå politiske mål under demokratisk kontroll.

Styrke det organiserte arbeidslivet bl.a. ved å lovfeste seriøsitetsregler ved offentlige anskaffelser med krav om tariffavtale og lærebedrifter som hovedregel

Nasjonalt demokratisk eierskap til infrastruktur og sentrale selskaper i økonomien.

Og begrense adgangen til utvidede arbeidstidsordninger som utfordrer normalarbeidsdagen.

Utvide desentralisering av kapital gjennom kooperativer, arbeiderstyrte bedrifter, sparekasser, privateide småbedrifter, ideelle stiftelser og lignende eierformer.

Nasjonalt kontroll over kraften vår, og en makspris på strøm for husholdninger, industri og næringsliv.

Fellesskapet bør eie eller på annet egnet vis ha demokratisk kontroll over all infrastruktur av betydning, uansett om den er fysisk, digital eller finansiell.

Inntil dette er gjennomført vil Rødt jobbe for flere regionale og bransjevise forbud mot innleie fra bemanningsbyråer

Sterke fagforeninger som organiserer arbeidsfolk i interessekamper mot kapitaleiere, og som sikrer en mer rettferdig fordeling av verdiskaping gjennom lønns- og arbeidsvilkår.

Rødt vil ha en utredning av tilgjengelig arbeidskraft, det langsiktige behovet for arbeidskraft, nødvendige tiltak for kompetanseutvikling og hvordan arbeidsformidlingen skal bygges opp med tanke på full sysselsetting.

At selskapsstrukturer som har til formål å svekke det organiserte arbeidslivet, forbys.

De ansatte skal til enhver tid vite hvor de er ansatt og hvem som er den reelle arbeidsgiveren.

Universelle profittfrie velferdsgoder som er finansiert i fellesskap, og som er tilgjengelig for alle, både fattig og rik, i by og bygd og uavhengig av kjønn, hudfarge, seksualitet og religion.

Styrke arbeidsinnvandrere, flyktninger og andre som er utdannet utenfor EØS, sine muligheter til å formalisere sin eksisterende kompetanse

Staten bør gradvis kjøpe seg opp i viktige selskaper som Equinor, Telenor, Norsk Hydro, Yara og DNB og arbeide for å ta disse selskapene av børs.

Forsvare sykelønnsordninga med full lønn under sykdom.

Et omfordelende skattesystem der de som har mest, bidrar mest til fellesskapet og hindrer at milliardærer kan reise fra regningen ved å melde flytting til utlandet.

Sikre ansattes rettigheter når de arbeider på hjemmekontor

At den nye plattformøkonomien (f.eks. budtjenesten Wolt) reguleres slik at de som arbeider i denne økonomien, sikres reelle ansettelsesforhold

sosial trygghet

Arbeid til alle som kan jobbe og ei inntekt å leve av i alle faser av livet.

Erstatte detaljstyring og kontroll av de ansatte med tillitsbaserte systemer

Forsvare, forsterke og fornye folkestyret med mer åpenhet og demokrati slik at det sikrer innsyn og gir vanlige folk mer kollektiv makt.

At de tillitsvalgtes oppsigelsesvern og beskyttelse gjennom arbeidsmiljøloven styrkes.