Valgløfter

styrke reglene om yrkesskadeforsikring, slik at de omfatter alle som av arbeidsgiver tidvis blir pålagt å ha hjemmekontor

sammen med partene i arbeidslivet, styrke kompetansen for å forebygge og bekjempe rasisme og diskriminering i arbeidslivet

at alle ansatte får dekket kostnadene til egnet og nødvendig arbeidstøy

innføre regler som sikrer at yrkesgrupper som er særlig utsatt for vold og trusler på jobb, gis et bedre vern

at det i offentlige anbud stilles krav om faste ansettelser, fagarbeidere, lærlinger, ryddige lønns- og arbeidsvilkår og maksimalt antall kontraktsledd

at anbud ved bygging av samferdselsprosjekter utformes slik at lokale, regionale og nasjonale aktører kan delta, med krav om at leverandører må være tilknyttet en lærlingordning, og at lærlinger deltar i arbeidet med å oppfylle kontrakten

sammen med partene, styrke innsatsen i bransjer som er spesielt utsatt for arbeidslivskriminalitet, sosial dumping og utrygge forhold

videreutvikle Norgesmodellen for alle offentlige anskaffelser for å sikre et seriøst arbeidsliv

opprettholde og styrke dagens regelverk vedrørende bemanningsbyrå og innleie

øke samarbeidet og informasjonsdelingen mellom de viktigste etatene på arbeidslivskriminalitetsområdet og gi dem utvidet myndighet

øke Arbeidstilsynets tilsynsaktivitet

overføre flere reaksjonshjemler fra politiet til utøvende etater, for eksempel Arbeidstilsynet, Skatteetaten, NAV og Tollvesenet

gjennomgå regler for deling av personopplysninger mellom selskap, for å gjøre det mulig å ivareta påseplikten for oppdragsgivere

stille krav om at arbeidskontrakt skal foreligge senest samme dag som arbeidsforholdet starter i alle ansettelsesforhold, og at den skriftlige arbeidskontrakten skal inneholde informasjon om pensjon, herunder prosentsats på Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)

utrede muligheter for å gi fagbevegelsen økt myndighet og flere verktøy for å bekjempe arbeidskriminalitet

senke terskelen for varsling internt eller til tilsynsmyndighetene

sørge for at relevant etat har nødvendige hjemler for å føre tilsyn på om obligatorisk tjenestepensjon faktisk er betalt inn

skjerpe arbeidsgivers plikt til å sikre et helsefremmende arbeidsliv, noe som også vil gjøre det mulig for å flere å stå lenger i jobb

arbeide for å utvikle samarbeidsarenaer for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet mellom partene i arbeidslivet og myndighetene

sikre at ansatte som må bruke arbeidsklær, får rett til klær som er tilpasset arbeidsoppgavene, årstider og vær

øke mangfoldet i offentlige styrer og ledelsesposisjoner, og gi privat næringsliv insentiver til å øke mangfoldet i styrer og ledelse

sikre retten til etter- og videreutdanning, og at det organiseres gjennom et trepartssamarbeid

gjennomgå dagens trygdeordninger med mål om å forenkle systemet, og unngå at personer er avhengige av å motta flere ulike ytelser

fortsette arbeidet med tillitsreformen og sørge for at NAV har ressursene og verktøyene de trenger for å hjelpe brukerne på en god måte

prioritere universelle ordninger fremfor behovsprøvde ytelser

gjøre overgang fra trygd til arbeid enklere for dem som kan jobbe, blant annet gjennom å øke beløpsgrensen for avkortning av uføretrygden

gjennomgå satser for livsopphold for å sikre at de gir et grunnlag å leve av

innføre bedre samordning av helsetjenestene, NAV og utdanningssystemet, slik at unge ned til 16 år som står i fare for å falle utenfor, gis tidlig oppfølging

at statens eierskap skal bidra til høyest mulig avkastning og gode tjenester, innenfor bærekraftige rammer

Vi skal stille krav til elevene, gjenreise respekten for læreren og gi læreren friheten og de pedagogiske rammene for å være klasserommets leder.

Arbeiderpartiet vil satse på fagarbeiderne i tjenestenæringen.

vurdere hvordan vi kan knytte andre av kommunens tjenester til skolen, slik at tilbudet til elevene og deres foresatte blir best mulig

at nivået på trygdeytelser og andre ytelser sikrer at folk kan leve anstendige liv

igangsette en holdningskampanje for å bevisstgjøre befolkningen om blant annet vilkårene for sykepenger, samt pliktene og rettighetene ved sykefravær

benytte den økende inkluderingskompetansen både i bedrifter, tiltaksbedrifter og i NAV for å øke likestillingen og inkluderingen i arbeidslivet